Может, стоит задуматься о карьере фрилансера? В старину так называли воинов нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера.
Сегодня это специалист, работающий с несколькими работодателями и не связанный с ними записями в трудовой книжке.
Подработку ищут по разным причинам.
Первая и основная – желание улучшить материальное положение. Вторая, не столь очевидная, — «обезопасить тылы» на всякий случай увольнения. И наконец, третья – заняться любимым, но, к сожалению, мало оплачиваемым делом или попасть в круг интересных людей.
К примеру, некая (пусть и неплохо зарабатывающая) сотрудница финансового отдела крупной компании с удовольствием подрабатывала фотокорреспондентом в маленькой газетенке. За свои труды она получала копейки, зато попивала коктейли среди модных персонажей светской жизни.
Дополнительный заработок можно искать всюду – на основном месте работы, в соседней фирме и даже дома. Главное – определиться, как, где и кем можно подработать? Вариантов множество.
Совмещение должностных обязанностей.
Это выполнение на одном и том же производстве основной и дополнительной (по иной, хоть и родственной специальности) работы. Так, воспитательница детского сада может подработать в нем же психологом. Оформляются подобные трудовые отношения приказом по предприятию.
Плюс. Не приходится мчатся в другую фирму в непогоду, нервничая в дорожных пробках.
Минус. Почему-то в таком случае начальство склонно считать. Что вы мало загружены основными обязанностями. И вам подбрасывают работенку, что называется, «от забора до обеда». Коллеги тихо злорадствуют, наблюдая за тем, как вы разрываетесь на части, и с наслаждением судачат об «астрономических» суммах, получаемых вами.
Работа по совместительству.
Подразумевается подработка на другом производстве. При этом можно заниматься как своей специальностью, так и смежной. Например, системный администратор обслуживает компьютерную сеть своего предприятия, а по вечерам подрабатывает на курсах ПК, Основанием является трудовой договор, заключаемый сотрудником на определенный срок.
А как быть тем, у кого в трудовом контракте имеется пункт, запрещающий совместительство? Изучив перечень видов деятельности, можно найти те, которые не попадают под запрет для подработки. К ним относятся, например, литературная работа, вознаграждаемая гонораром, проведение экспертиз с разовой оплатой труда, почасовое преподавание и др.
Плюс. На основном месте работы, как правило, не знают о вашей подработке. Кроме того, вы расширяете свои профессиональные связи, зарабатываете дополнительные рекомендации и страхуетесь от безработицы.
Минус. Проблемы с транспортом могут нарушить рабочий график. А болезнь вообще выбить из колеи!
Временные (сезонные, разовые ) подработки.
Это может быть постоянное выполнение какого-либо задания в определенное время раз в день или интенсивная работа в течение, допустим, трех летних месяцев. Такой схемой часто пользуются туристические агентства, фирмы, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами, компании, оказывающие курьерские услуги. Оплата, как правило, почасовая.
Плюс. Подработка занимает определенное время. Кроме того, нет необходимости налаживать отношения с новым коллективом, договариваться о рабочем месте и т.п.
Минус. Сроки выполнения работы диктует заказчик. А вдруг у вас случится аврал на основной работе? И еще: чаще всего такие отношения не оформляются официально…
Подработка сдельная.
Вы получаете деньги за выполненный объем работ. Классический пример – оператор компьютерного набора: сколько набрал – за столько и получил. Подобную подработку можно найти, обратившись в типографии или фирмы, выпускающие сувенирную продукцию, им часто нужны люди, чтобы сортировать, что-то наклеивать, вставлять, отрезать или сшивать.
Как вариант – процент от выручки: так подрабатывает торговые представители.
Плюс. Можно самостоятельно регулировать нагрузку и ожидаемую финансовую отдачу.
Минус. Вы должны беспокоиться о заказах, — твердой ставки, как в случае работы по совместительству, тут не бывает.
Пять подсказок охотникам за двумя зайцами.
Время. Определите, сколько часов в день и в неделю вы согласны посвятить подработке, учитывая, что нагрузка возрастет в раза полтора. А потому от правильного спланированного и четко выдерживаемого трудового графика будет завесить, принесет ли дополнительный доход радость или будет потрачен на лекарства от хронической усталости.
Место. Подработки на виду у шефа грозят «вылетом» – часто по статье и со скандалом. Работа в «чужом монастыре» сопряжена с необходимостью следовать его «уставу», а вот в домашних условиях – вы сама себе хозяйка? Хоть сочиняйте новости для Web-сайтов, хоть проверяйте бухгалтерский баланс.
Ресурсы. Конечно, вам могут предоставить необходимые ресурсы на месте подработки. Но желательно иметь свое орудие труда – будь то швейная машинка или компьютер – и держать его в постоянной боевой готовности. Такое дополнительное вложение средств окупается в том случае, если к подработке вы относитесь серьезно и намерены заниматься ею довольно долго.
Отношение семьи. Иногда все наши попытки подработать разбиваются о непонимание семьи. То домашним не нравятся ваши частые вечерние отсутствия, то они недоумевают, как это, весь день работая дома, вы не выгуляли собаку и не приготовили обед…
Отношение начальства. На Западе прибегать к услугам внештатных специалистов считается абсолютно нормальным. У нас же большинство работодателей недоброжелательно относится и к совместителям, и к внештатникам.
