Женщины, использующие в работе мужской стиль поведения, делают меньшие успехи в продвижении по карьерной лестнице, чем женщины с женственной линией поведения. К такому выводу пришли ученые из университета Джорджа Мейсона в штате Вирджиния. Психологи попросили ответить на вопросы анкеты 80 молодых людей, получивших специальность в сфере бизнес-администрирования.
Через восемь лет этих людей также попросили принять участие в исследовании с целью выяснить их успехи в карьере. Оказалось, что наименьших успехов по сравнению с другими участниками опроса добились представительницы прекрасного пола с агрессивной моделью поведения.
Такой стиль управления и работы с людьми оказался менее эффективным, чем женственная модель поведения, основанная на уступчивости, покладистости и поиске компромиссов. Волевые и напористые женщины другими людьми воспринимаются негативно, так как общение с ними вызывает чувство опасности. Агрессивный стиль общения у мужчин не отражается на их карьерном росте.
Излишне подчеркнутое женственное поведение может повредить женщине. Например, избыточное использование розового цвета отражается на поведении и восприятии самой себя.
Если вспомнить известных мужчин и женщин, то ряд с мужскими именами окажется более длинным. В детстве девочки проявляют большую усидчивость, они более старательные в учебе по сравнению с мальчишками.
Как женщине добиться успеха?
Если вспомнить известных мужчин и женщин, то ряд с мужскими именами окажется более длинным. В детстве девочки проявляют большую усидчивость, они более старательные в учебе по сравнению с мальчишками. Но почему же в зрелом возрасте к вершине успеха поднимаются в основном мужчины?
Традиционно считалось, что удел женщины – обеспечить успех мужа. Она служит ему поддержкой и вдохновителем во всех его делах. Но общество трансформируется, и некоторые женщины также стали претендовать на ведущие роли. Прежде чем предпринимать решительные шаги по строительству карьеры, определите, относите ли Вы себя к таким личностям или Вас вполне устроят достижения мужа.
Некоторые женщины, следуя стереотипам современного общества, полностью отдаются работе, быстро поднимаются по карьерной лестнице, не оставляя времени на личную жизнь. И только на юбилее вдруг осознают, что важные функции женщины оказались не выполненными, а ближний круг не включает самого близкого человека. Еще раз взвесьте, что для Вас важнее: семья или карьера.
Оптимальный вариант – это совмещение успешной работы со счастливой семьей. Мудро поступают те женщины, которые на определенном отрезке жизненного пути приоритеты меняют. Например, аспирантка на некоторое время откладывает работу над диссертацией и занимается рождением и воспитанием ребенка. Когда кроха подрастет, исследования можно продолжить. Естественно, что мужчины конкуренты на этом этапе женщину обойдут, но биологические особенности по половому признаку никто не отменял.
Женщина, имеющая семью и детей, находится в более выгодном положении. Социальный статус замужней женщины придает ей уверенность, она более коммуникабельна, терпимей, мудрей. Сотрудница с нерешенными личными проблемами испытывает переживания, которые негативно отражаются на работе. Работодатели принимают на работу более охотно соискательниц, которые уже имеют семью в сравнении с незамужними специалистами.
В молодой, красивой и незамужней соискательнице вакансии мужчина руководитель видит предмет своих воздыханий, поэтому принимает на работу с опаской. К тому же есть риск, что она в скором времени создаст семью и уйдет в декретный отпуск. Женщине начальнице такая модельная сотрудница представляется соперницей.
Женщина в отличие от мужчины не всегда четко представляет свои далеко идущие планы. Она должна определить сферу своей деятельности (наука, бизнес, культура) и вид карьерного роста (профессиональный или должностной). При составлении плана строительства карьеры следует учитывать потребности семьи.
