«Требуется специалист высокой квалификации с большим опытом работы. Возраст до 35 лет…»
Во многих объявлениях о работе мелькает эта цифра. А в условиях кризиса, когда ликвидируются многие фирмы, без работы можно оказаться в любом возрасте.
Возникает правомерный вопрос: куда же устраиваются на работу 40-летние? Кадровые агентства отвечают: работы для них достаточно. Можно пойти в консьержи, например. Или в сетевой маркетинг, продавцом на рынок, уборщицей в офис…
Мало ли. И никого не интересует, что у вас два высших образования и вы не играете в игры одевалки для девушек на рабочем месте в отличии от молодых коллег.
Это же дискриминация!
Есть даже такой термин «эйджизм» (от анг.age) – негативное отношение к людям старшего возраста. Так вот, к примеру, в США автора такого объявления обязательно привлекли бы за дискриминацию.
Даже в российском трудовом законодательстве есть статья, запрещающая отказывать в работе из-за возраста ( и даже несколько случаев выигрышных дел имеется).
Почему же руководители хотят видеть на рабочих местах только молодых сотрудников? Здесь несколько причин.
Во-первых, большинство из них – сами молодые люди. Не каждому захочется иметь у себя в подчинении человека в два раза старше (и умнее) себя.
Во-вторых, срабатывает стереотип: если женщине за 40, это значит, что у нее здоровье уже не то, обучаемость нулевая, мотивация на успех отсутствует. А ведь многие женщины в возрасте и выглядят замечательно, и чувствуют себя куда более уверенными, полными сил и стремлений, чем некоторые представители молодежи.
Такие женщины обычно имеют налаженный быт, крепкую семью и уже не маленьких детей. Поэтому все свои усилия могут направить к такой важной цели, как работа. Разве не о таком работнике мечтает каждый работодатель?
Становится иногда даже смешно, когда читаешь в объявлении требования «до 35 лет» – рассуждать, будто «после 30 лет жизни нет» могут только очень молодые… А ведь с новой пенсионной реформой большинству из наших женщин придется работать еще долгих 20 лет после 40!
А вы готовы к конкуренции?
Однако есть новые сферы, в которых людям после 40 лет особенно сложно освоиться и там традиционно работают молодые: например, программирование или бизнес-продажи.
А вот если вам повезло получить профессию врача, юриста или бухгалтера с высоким уровнем квалификации, то никому и в голову не придет поинтересоваться, сколько вам лет.
Хотя работодатели могут быть правы в том, что у вас действительно не хватает чего-либо для конкуренции с «молодыми и рьяными». Тогда обратите внимание на следующие пункты.
Ваше образование, возможно, устарело. В таком случае пойдите накурсы повышения квалификации, семинары, тренинги – куда угодно, вам все зачтется.
Компьютерные технологии.
Если с компьютером вы еще не на «ты», закончите курсы, чтобы освоить хотя бы уровень пользователя.
Иностранный язык. Достаньте самоучитель английского и вспомните несколько распространенных фраз. Учите каждый день по 10 новых слов – заодно и память тренируется.
Внешний вид. Встречают у нас, по-прежнему, по одежке, поэтому не пренебрегайте своей внешностью: сделайте прическу, маникюр, оденьтесь аккуратно и скромно, но не скучно. А главное, всем своим видом демонстрируйте бодрость, оптимизм и активную жизненную позицию.
В чем же наша сила?
Итак, среднестатистическая женщина средних лет:
- Имеет богатый опыт (и в профессии, и в жизни), поэтому более уравновешенна, уверенна, знает, как поступить в сложной ситуации;
- Не требует больничный по уходу за ребенком (дети уже большие);
- Не уйдет в декрет (по крайней мере, вероятность значительно меньше);
И главное – надежна.
Работает на совесть и при этом не рвется вверх по служебной лестнице и не смотрит по сторонам с надеждой сменить место (лишний раз не рискует).
А теперь, когда вы знаете, какую ценность представляете для начальника, настройтесь на позитив, расправьте плечи и уверенно идите на собеседование – вперед, к новым свершениям!
